| [日期：2007-09-24] |
本报讯 （通讯员揭明） 近日，笔者从市人事部门获悉：我市凡经费由财政核拨、核补及自筹的市直事业单位（不含参照公务员管理事业单位）在编制内新进入的工作人员（包括事业单位之间互相调动人员），除组织人事部门委任的干部外，今后一律实行聘用制度管理。
据了解，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。其中对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立以上任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。
据悉，聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其它财物，同时聘用合同还须报市人事部门鉴证。我市已实行聘用合同制度的市直事业单位人员和在2005年5月15日以后新进入市直事业单位的工作人员，尚未签订聘用合同并报市人事部门鉴证的，要于今年底前给予补办相关手续。
来源：湛江日报
